Modèle demande autorisation licenciement salarié protégé

Les indemnités de licenciement sont fondées sur trois facteurs: selon la réglementation des pensions, lorsqu`un travailleur en Angleterre et au Royaume de Galles se voit accorder une retraite prématurée avant l`âge de 60 ans (que ce soit pour des raisons de licenciement ou d`exercice efficace), l`employeur doit payer une proportion de leur rente à vie. Pour contester votre sélection pour la redondance, vous devez suivre la procédure de redondance. Vous pouvez refuser de travailler pour le nouvel employeur. Vous devez laisser votre employeur actuel ou éventuel savoir que vous vous opposez au transfert. Vous serez considéré comme ayant démissionné et n`aurez aucun droit de réclamer un licenciement injuste ou une indemnité de licenciement. Par exemple, si votre nouvel employeur doit fermer une partie d`une entreprise parce qu`il n`est pas performant et qu`il n`a donc aucun besoin commercial pour les employés possédant vos compétences spécialisées, vous auriez le droit de bénéficier des mêmes droits de licenciement que tout autre employé. Vous n`avez pas besoin du consentement de l`Agencylien externe de l`assurance des employés (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) ou besoin de faire annuler le contrat de travail par un tribunal de sous-district. Votre employeur ne peut pas vous sélectionner pour la redondance juste parce que vous avez transféré à l`entreprise. Si votre employeur a appliqué des critères de sélection équitables et objectifs pour faire des licenciements et que vous êtes sélectionné pour la redondance, ce serait juste. Lorsque le personnel déménage d`un établissement maintenu à un autre, que ce soit par redéploiement, transfert ou demande volontaire, le service est compté comme étant continu à des fins de paiement de redondance.

Pour contester la sélection pour la redondance, vous devriez faire appel-normalement à un groupe de gouverneurs. Ils devraient procéder à une nouvelle audition complète plutôt que de simplement réviser la décision initiale. Les gouverneurs défendent souvent la première décision, mais vous devez épuiser les procédures internes avant de réclamer un licenciement injuste. Toutefois, lorsqu`un enseignant est licencié par l`un de ces employeurs, mais qu`il prend ensuite un poste avec un autre dans les quatre semaines claires (plus un jour), il ou elle ne recevra pas normalement un paiement de redondance parce que le service précédent est reporté dans le nouveau emploi à des fins de redondance. Le paiement de licenciement légal est calculé pour chaque année de service complète: ATL a produit une procédure de redondance modèle pour les écoles dans le secteur indépendant. Un employeur peut légitimement refuser d`effectuer un paiement de licenciement pour les raisons suivantes: les employés licenciés en raison d`une redondance ont normalement droit à un paiement de licenciement, pourvu qu`ils aient un service continu de deux ans à la date de résiliation de l`emploi. Le paiement est dû si la redondance est obligatoire ou volontaire, à condition qu`un licenciement formel ait lieu. Si, par exemple, les gouverneurs décident qu`un certain sujet ne devrait plus être enseigné dans le cadre du curriculum, cela pourrait donner lieu à une redondance. De même, si les devoirs scolaires/collégiaux sont réorganisés de manière à ce que la même quantité de travail puisse être effectuée par moins d`enseignants/conférenciers/personnel de soutien, un poste pourrait être déclaré redondant. Le personnel enseignant du secteur maintenu qui a 55 ans ou plus lorsque sa redondance prend effet est admissible à une retraite prématurée. Toutefois, cela ne signifie pas qu`ils ont le droit de réclamer une retraite prématurée. Selon la définition figurant à l`article 139 de la Loi sur les droits de l`emploi 1996, la redondance survient lorsqu`un employé est licencié: après le transfert, votre nouvel employeur voudra peut-être réduire le nombre d`employés.

Si vous êtes licenciés ou licenciés pour une raison économique ou technique, vous pouvez avoir droit à un paiement de redondance. Vos droits d`emploi pourraient être protégés si vous êtes impliqué dans un transfert ou une reprise d`activité.

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